1、種類
   （1）辭職。在合同期限內，員工以書面形式提出提前中止勞動關系的行為；試用期須提前3天提出離職申請，轉正員工須提前30天申請。
   （2）自動離職。員工中止勞動合同關系不能履行勞動合同手續，擅自出走離崗，或者解除勞動關系手續沒有辦理完畢而離開用工單位；自動離職的員工須承擔違約責任，對用工單位造成經濟損失的，須承擔賠償責任，擔保人負連帶賠償責任。
   （3）辭退。
    2、手續辦理
   （1）根據員工提交的《離職申請書》或用工單位提供的《退回通知書》，客服經理與員工或用工單位部門主管溝通，確定處理意見；
   （2）與員工面談，填寫《員工離職面談表》；
   （3）離崗確認，離職員工進行離職交接，用工單位簽名確認員工離崗位時間；
   （4）離職員工離開工作崗位，憑《離崗位確認單》去高新園人力公司辦理離職手續；
   （5）客服經理對離職員工社保、工資等進行跟進處理；
    3、員工離職后，1個月內辦理個人人事檔案關系、社保關系、組織關系、集體戶口的轉移；不能按時轉移的，需與公司簽訂相關管理協議，按公司相應管理規定執行。