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酒泉市高新園人力資源有限責任公司勞務派遣業務流程

用人單位與酒泉市高新園人力資源有限責任公司簽訂勞務代理協議，確定代理社會化員工的意向。 酒泉市高新園人力資源有限責任公司與社會化員工簽訂勞動合同，確定勞動關系，并定向送到用人單位工作。 社會化員工的日常管理由用人單位負責，包括工資、獎金的確定，對勞動合同的續訂、終止提出決定性意見，由酒泉市高新園人力資源有限責任公司負責實施。并為用人單位和社會化員工提供...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司員工薪酬管理制度

第一條　為全面創新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學、規范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現各崗位及從業人員對于企業利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關法律法規，制定本制度。 第二條　本制度適用于所有員工的薪酬核定。 第三條　本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償的福利。 第四條　薪酬體系的...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司客戶服務與關系維護暫行規定

一、組織保障 為保證服務質量，提高服務水平，公司把提升工作人員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對相關人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的人員及時更換。 二、風險防范 1、制度、流程保障。根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，逐步建立健全針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程，包...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工總體實施方案

一、完善用工協議的訂立 公司負責與合作企業的外聘員工辦理下列手續： （一）依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規定，與合作企業外聘人員訂立《勞動合同書》。 （二）依據國家相關法律規定，與合作企業外聘人員中與原用人單位保留勞動關系的員工訂立《勞務派遣協議》。  ...

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工社會保險辦理流程

一、外派單位報送本月參保員工基本情況及參?；鶖?，填寫本月報表。 二、業務人員進行各項操作。 三、開具收款票據給外派單位。 其中月報表是指：《當月增員參?；麅浴?、《社會養老保險金、住房公積金、管理業務費匯總表》、《當月參保職工名冊》、《當月減員

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工工資發放管理流程

1、外派單位報送工資報表及匯出全部款額（含社保、工資、管理費等）。 2、業務人員對工資報表進行系統操作。 3、開具收款票據給派遣單位。 一、外派企業應提供材料 （一）用工單位

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司勞動合同變更書

一、經甲乙雙方協商同意，年月 日起，對本合同作如下變更：  

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工勞動合同管理流程

1、簽定勞動合同。 2、勞動合同的解除、終止、續簽。 3、外派員工人事資料的管理。 4、外派員工認識檔案、人事關系的管理。 5、外派員工人事證明、轉正定級、職稱評審。&

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司勞動合同管理暫行辦法

第一章總則 第一條為規范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。 第三條&nbs.

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酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派單位招聘業務流程

一、外派單位提交招聘崗位說明。 二、協商制定招聘綜合解決方案。 三、通過網絡、報刊、交流會等多渠道或定向發布職位需求信息。 四、進行人才甄選、面試、測評、考核?！　?